Badania okresowe pracownika – skierowanie i aktualne orzeczenie

Badania okresowe pracodawca zleca na swój koszt i w czasie pracy. Termin kolejnego badania wyznacza lekarz medycyny pracy i wpisuje go w orzeczeniu. Bez aktualnego orzeczenia pracodawca nie może dopuścić Cię do pracy.

Termin

Bez stałego terminu

Stan wiedzy

Sprawdzono z oficjalnym źródłem: 20 października 2026

Badanie okresowe kieruje pracodawca i w całości ponosi jego koszty. Termin kolejnego badania wyznacza lekarz medycyny pracy i znajdziesz go w orzeczeniu. Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego (art. 229 § 4 Kodeksu pracy).

Jak to załatwić

1. Sprawdź w swoim orzeczeniu lekarskim termin kolejnego badania i wpisz go w swoim kalendarzu.
2. Na kilka tygodni przed terminem poproś pracodawcę o skierowanie na badanie okresowe.
3. Zgłoś się na badanie ze skierowaniem. Za czas badania zachowujesz wynagrodzenie, a koszty dojazdu zwraca pracodawca.
4. Oddaj kopię orzeczenia pracodawcy, który przechowuje je w aktach osobowych.
5. Jeśli nie zgadzasz się z orzeczeniem, możesz w ciągu 7 dni od jego otrzymania złożyć za pośrednictwem lekarza wniosek o ponowne badanie.

Najczęstsze pytania

Kto płaci za badania okresowe?

Pracodawca. Według Państwowej Inspekcji Pracy koszty badań profilaktycznych w całości ponosi pracodawca, razem z wynagrodzeniem za czas badania i zwrotem przejazdu.

Co się stanie, jeśli orzeczenie straci ważność?

Pracodawca nie może dopuścić Cię do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego. Zgłoś się po skierowanie przed upływem terminu.

Kto wyznacza termin kolejnego badania?

Lekarz przeprowadzający badanie. Termin znajdziesz w orzeczeniu lekarskim.

Oficjalne źródło: pip.gov.pl (otwiera się w nowej karcie)

Treść ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej ani podatkowej.